Wettbewerbsvorteil Gender Balance

Seit Jahren wird ?ber das Thema M?nner und Frauen in der Arbeitswelt und dabei insbesondere in der Unternehmensf?hrung gesprochen, geschrieben und diskutiert. Und scheinbar wird beim Thema Gleichstellung gehandelt: In Europa wurden durch die Einf?hrung von Quoten klare politische Statements gesetzt. Immer noch wird dabei jedoch vor allem moralisch und feministisch argumentiert. Das hat seine Berechtigung. Doch es gibt dar?ber hinaus auch harte wirtschaftliche Fakten, die f?r ein ausgewogenes Verh?ltnis von M?nnern und Frauen in den Unternehmen sprechen: Studien beweisen, dass Unternehmen mit gemischten Teams bessere Ergebnisse erwirtschaften als homogene Zirkel. Gender Balance ist somit ein klarer Wirtschaftsfaktor und Wettbewerbsvorteil f?r Organisationen. Anke van Beekhuis stellt in ihrem Buch die entscheidende Frage, warum die Realit?t in vielen Unternehmen bis heute trotzdem anders aussieht. Immer noch ist der Anteil von Frauen in den F?hrungsetagen gering. Was aber bedeutet das konkret f?r die Unternehmen? Was verpassen sie mit diesem Mangel wirtschaftlich? Welche Probleme entstehen durch das Ungleichgewicht der Geschlechter im Management im Bereich Employer Branding und f?r die Glaubw?rdigkeit eines Unternehmens in Bezug auf seine Kunden und Kundinnen? Die Antwort der Autorin ist klar und schonungslos: Unternehmen, die die Chancen von Gender Balance nicht nutzen, entgeht Cash! Diese Unternehmen werden im zunehmenden globalen Wettbewerb wirtschaftliche Nachteile haben oder in Zukunft vielleicht gar nicht mehr bestehen k?nnen. Die Autorin wei?, wovon sie spricht. Als Bauleiterin hat sie selbst jahrelang in F?hrungspositionen in einer m?nnerdominierten Branche gearbeitet. Durch diese Erfahrungen, aber auch durch die langj?hrige Begleitung von Unternehmen in Changeprozessen insbesondere beim Thema Gender Balance kennt sie die Unterschiede zwischen den Verhaltensweisen von M?nnern und Frauen. Anhand von konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis und mit gro?er Sachkenntnis analysiert sie in ihrem Buch die Problemfelder und Entwicklungspotenziale in den Unternehmen und zeigt Organisationen Schritte und Wege auf, wie sie mit Gender Balance Mehrwert generieren und langfristig wettbewerbsf?hig bleiben.