Корпоративный центр: Основы управления холдингом

Книга посвящена отношениям корпоративного центра и бизнес-единиц, подчиняющихся ему. Корпоративный центр появляется каждый раз там, где есть два и более центра ответственности , утверждает Лейкин. Отличия только в масштабе, качестве делегирования полномочий и управления сотрудниками.
Почему книга Корпоративный центр достойна прочтения
Дмитрий Лейкин затрагивает в своей книге не только вопросы делегирования, контроля, построения холдинговых структур, а также иных официальных черт. Он сильно беспокоится за мелочи и просит обращать на них внимание своих читателей. Например, на конфликты. Сбой в системе управления проблема начальника. Именно он отвечает за создание условий, предотвращающих возникновение конфликта . Когда речь заходит о корпоративном центре, надо понимать, что, несмотря на взаимосвязь между ним и бизнес-единицами, именно он будет оставаться главным и ответственным за все происходящее.Или животрепещущий вопрос увольнения в огромном холдинге: Чем острее будет руководитель чувствовать состояние подчиненного, чем больше в его словах будет человеческого отношения, тем больше вероятность, что нужные слова будут найдены и расставание не станет стрессом для обоих .Или тема подбора персонала: Я не фаталист, но иногда мне кажется, что выбор сотрудника, равно как и выбор начальника предопределен .Таким образом, Д. Лейкин, посвятив свою книгу взаимоотношениям корпоративного центра с бизнес-единицами, попутно рассказывает, как управлять компаниями в целом и как правильно нанимать нужных людей.
Для кого эта книга
Книга адресована руководителям холдингов, генеральным директорам, акционерам, а также менеджерам различных уровней
Цитата
Бюджетный диалог похож на фехтование. У бизнес-единицы и корпоративного центра свои аргументы и доводы, своя тактика и линия защиты. Каждый аргумент это выпад, каждый успешный контраргумент отбитый выпад.Дмитрий Лейкин
Об авторе:
Дмитрий Лейкин старший консультант компании BearingPoint.