Журнал учета работников, прибывающих в командировки, ЦентрМаг 800776

Регистрация лиц, прибывающих в командировки в организацию, ведется в специальном журнале. Руководитель организации приказом назначает лицо, ответственное за ведение журнала. Журнал учета работников, прибывающих в командировки содержит графы: 1. № 2. Ф. И. О. командированного работника 3. Занимаемая должность 4. Наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение 6. Командировочное удостоверение (номер, дата) 7. Дата прибытия 7. Дата убытия Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам о дате прибытия в место командировки и дате убытия из него, оформленным на оборотной стороне командировочного удостоверения. При этом днем выезда в командировку следует считать день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт и др. находятся за чертой населенного пункта, то следует учитывать время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда (возвращения) командированного работника в место постоянной работы. Если работник был командирован в два и более места, то отметки о прибытии и убытии оформляются в каждом месте. Общий порядок возмещения расходов, связанных с совершением работниками иных служебных поездок, определен ст. 168. 1 Трудового кодекса РФ. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути (носит разъездной характер), а также работникам, работающим в полевых условиях (участвующим в работах экспедиционного характера), работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства - суточные, полевое довольствие и др. , а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения (ведома) работодателя. Конкретный порядок (в том числе размеры) возмещения указанных расходов должен устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, или (и) трудовым договором, заключенным с соответствующим работником. Однако и в этом случае очевидна необходимость организации учета времени пребывания работников в служебных поездках. Фактическое время пребывания работника в служебной